Работница Прописа В Другом Регионе Можно Ли Ее Взять На Работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Законодательство Российской Федерации допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только по месту проживания. Это могут быть государственные поликлиники, частные клиник, расположение которых абсолютно не влияет на получение пособия за период нетрудоспособности. Наступление нетрудоспособности и получение больничного листка может осуществляться по различным причинам:. Во всех этих случаях ответ на вопрос о том, могут ли выписать больничный в другом городе, будет утвердительным. В данном случае необходимо следить только за достоверностью и безошибочностью заполняемой информации, так как получение дубликатов для сотрудника может быть затруднительно. Это объясняется тем, что именно в этих медицинских учреждениях они могут получить более полный комплекс бесплатных услуг, включающий в себя посещение всех врачей, сдачу анализов и проведение исследований с помощью специального оборудования.

Вопрос трудоустройства и взаимосвязи между регистрацией гражданина или пропиской, как она называлась раньше , и поиском хорошей работы очень актуален в наше время.

Незаменимый помощник по недвижимости. Рубрика вопрос - ответ, связанные с недвижимостью. Прописка - регистрация граждан по месту жительства.

Работница Прописа В Другом Регионе Можно Ли Ее Взять На Работу

A A Москва - город понаехавших. Десятки тысяч людей живут здесь без регистрации, буквально на птичьих правах. А как иначе? Своей квартиры нет, а в съемной хозяева редко когда прописывают.

По данным Мосгорстата, сейчас в столице живут около 10,5 миллиона человек. А по данным столичного Департамента продовольственных ресурсов, в Москве - 13 миллионов едоков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Также отметьте: В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч.

Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: При этом должны соблюдаться следующие условия: Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч.

Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда. В таких случаях, чтобы определить соответствие состояния здоровья лица должности, на которую оно принимается, работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица.

Этого требует ст. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом Минздрава от Кроме того, состояние здоровья работников важно в случае, если их работа связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний. При приеме на такую работу лица также должны проходить предварительные медосмотры до приема на работу.

Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ч.

Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст. В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан уведомить их о причине отказа в письменной форме. В свою очередь, лицо может обжаловать такой отказ в суде. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу: Исключение — случаи, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого инвалида.

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Учтите: Как вы могли убедиться, работодателю в общем случае запрещается вводить какие-либо ограничения при заключении трудовых договоров.

Однако в некоторых случаях это все же возможно. Так, собственник вправе вводить ограничение относительно совместной работы на одном предприятии лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ст.

Причем к таким лицам относят родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов. Обратите внимание: К таким лицам относятся ч. При этом ч. Имейте в виду: Кроме того, для всех работодателей независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и избранной системы налогообложения ст. О нем подробнее вы можете прочесть на с.

Трудовой договор Вступление в трудовые отношения с работником невозможно без заключения с ним трудового договора ч. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. В рамках этого соглашения работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Форма договора По общему правилу, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме.

Вместе с тем соблюдение письменной формы трудового договора обязательно ст. Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы: В процессе заключения трудового договора стороны могут устанавливать условия относительно: Такой режим работы может быть установлен по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно.

Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные, нежели по предприятию в целом, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т. Подробнее об установлении испытания см. На это прямо указывает ст. Срок действия договора Теперь о сроках действия трудового договора. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на: По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договоры.

Однако бывает, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы например, при выполнении сезонных работ , условий ее выполнения например, при замещении временно отсутствующего работника или интересов работника. Тогда с работником заключают срочный трудовой договор.

Необходимость заключения срочного договора может быть также предусмотрена законодательными актами. К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Он может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события например, возвращением на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами или выполнением определенного объема работ абзац второй п.

Заключая с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что если по окончании срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжатся, действие договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Так, при исчислении срока действия трудового договора учитывайте следующие правила: Если срок действия трудового договора определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Например, вы заключили с работником срочный трудовой договор 10 января года на 90 дней.

Следовательно, срок действия такого договора закончится 10 апреля года. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. К примеру, вы заключили с работником трудовой договор на 6 недель в среду 15 февраля года.

Тогда срок действия такого договора истечет в среду 29 марта года. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Например, срочный трудовой договор был заключен 31 января года на 5 месяцев. В этом случае срок действия такого договора истечет 30 июня года, поскольку в июне только 30 календарных дней. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Предположим, вы заключили с работником срочный трудовой договор на 1 год 13 февраля года. В такой ситуации срок действия договора истечет 13 февраля года. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Например, срок действия трудового договора истекает в воскресенье 19 февраля года. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В этом случае днем увольнения будет 20 февраля года понедельник — первый после выходного рабочий день.

Именно такой подход демонстрируют суды при рассмотрении вопросов практического применения указанной нормы см. Контракт Особую форму трудового договора представляет собой контракт.

В контракте срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон ст. Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом ч. Кто же те избранные, на заключение контракта с которыми законодатель дает добро или устанавливает предписание?

Не только уволенные граждане, либо ушедшие с работы по личному желанию, могут надеяться на трудоустройство. Граждане, впервые ищущие работу, могут также встать на учет. Для этого им нужен только паспорт и документ об образовании. Документы принимаются инспекторами только в подлиннике. Кадры марта В организацию принят сотрудник года рождения. По паспорту постоянная регистрация и прописка в г. Хабаровске, а сотрудник принят в организацию в другой город - г.

Южно-Сахалинск, работает в этом городе и снимает квартиру. Обязан ли сотрудник получить временную регистрацию в г. Южно-Сахалинске или сотрудник может работать с пропиской не по месту постоянной работы? Хабаровске и не нужно ли сдавать в налоговую сведения и отчитываться по НДФЛ по этому сотруднику в Хабаровск?

И если сотрудник г и у него нет на руках военного билета, организация обязана затребовать от сотрудника,чтобы он получил военный билет и нужно ли организации сообщать в Военный комиссариат о том,что данный сотрудник работает в данной организации?

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты: Статья 27 Конституции РФ.

В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.

В настоящий момент в стране существует и временная регистрация. В отличие от постоянной, которая проставляется на одной из страниц общегражданского паспорта, временная представляет собой отдельный документ, который принято называть вкладышем в паспорт. Временную регистрацию оформляют люди, переехавшие на новое место жительства на короткий или средний срок — командировочные, сезонные рабочие и даже туристы. Особое распространение временная регистрация получила в Москве, где живет множество людей из других регионов.

Такие мигранты обычно имеют постоянную регистрацию в своем городе, а в Москве живут в съемной квартире. Я приехал в Москву из другого региона и снял здесь квартиру. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Живём с гражданским мужем, двое детей, один ребенок записан на меня, второй на него, у него ничего нет своего, не местный сделали ему прописку , живёт в моей квартире, ездит на моей машине, уже не работает! Начались скандалы, разлад отношений, сегодня поднял на меня руку при детях, выгоняю Его, уходить без детей не хочет.

Кричит что заберёт детей, очень боюсь этого!

Можно ли записаться на прием к врачу или вызвать на дом не по месту прописки?

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п.

Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми

Для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства в месте нахождения работодателя- не требуется. Согласоно статье 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Так что не переживайте и смело устраивайтесь на работу. Однако за проживание без наличия регистрации может быть наложена административная ответственность, поэтому в идеале нужно сделать хотя бы временную регистрацию. Для этого Вам необходимо для начала найти собственника жилого помещения это может быт лицо, у которого Вы будете снимать жилье , который согласиться чтобы Вы оформили временную регистрацию по адресу принадлежащего ему жилого помещения, после чего обратиться в органы УФМС, где Вам детально разьяснят порядок.

Можно ли встать на биржу труда не по месту прописки

У моей сестры муж прописан в республике карелия пудожского района, но проживает и работает на территории республики карелия, но прионежского района. Может ли он получить штраф за отсутствие прописки по прионежью по работе? Добрый день! Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Отказ от права на обращение в суд недействителен. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом. Статья Гражданского кодекса Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

Сегодня многие россияне сталкиваются с такой проблемой — приходят к врачу с паспортом, а тот говорит, мол, прописка не нашего региона, идите к своему доктору. Что в этом случае делать пациенту: ехать в другой город, где у него прописка либо же скандалить с руководством поликлиники? Если человек длительно проживает в другом городе не по прописке, а хочет обслуживаться в местной поликлинике, тогда ему нужно зарегистрироваться в ней. Чтобы у работницы регистратуры не возникло никаких вопросов и она выдала талон к врачу, пациенту нужно иметь при себе паспорт, полис ОМС и договор аренды на жилье, удостоверяющий временную прописку человека.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Центры занятости населения являются государственными организациями, которые безвозмездно оказывают посреднические услуги соискателям и работодателям. Кроме того, выплачивают пособие по безработице и при необходимости направляют гражданина на переобучение. Для получения статуса безработного гражданину нужно зарегистрироваться в установленном порядке. Для этого необходимо найти Службу занятости, которая обслуживает население по месту регистрации гражданина.

Можно ли принять ? на работу с пропиской из другого региона

A A Москва - город понаехавших. Десятки тысяч людей живут здесь без регистрации, буквально на птичьих правах. А как иначе? Своей квартиры нет, а в съемной хозяева редко когда прописывают. По данным Мосгорстата, сейчас в столице живут около 10,5 миллиона человек. А по данным столичного Департамента продовольственных ресурсов, в Москве - 13 миллионов едоков. Дорогие читатели!

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

.

Можно ли устроиться на работу в другом городе без регистрации?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быть, если собрался голосовать, а прописка в другом городе?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ovitsurea73

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных